Zahlen & Fakten
Warum Wechseljahre ein Unternehmensthema sind
Die Menopause ist keine private Randerscheinung, sondern betrifft einen relevanten Teil der Belegschaft, häufig in einer Phase mit hoher Verantwortung, viel Erfahrung und wertvollem Fachwissen.
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aller Mitarbeiterinnen in vielen Betrieben sind zwischen 45 und 60, also mitten in der Perimenopause.
Auswirkungen im Arbeitsalltag
Wenn Wechseljahre im Unternehmen unsichtbar bleiben
Die Wechseljahre werden im Berufsalltag oft als persönliches Leistungsproblem wahrgenommen. Das belastet Betroffene und kostet Unternehmen Erfahrung, Kontinuität und Entwicklungspotenzial. Wechseljahresbeschwerden äussern sich auf sehr verschiedene Art und Weise. Sie zeigen sich als Schlafstörung, als nachlassende Konzentration, als Erschöpfung, die kein Wochenende behebt, als Unsicherheit in Situationen, die vorher selbstverständlich waren. Betroffene Frauen suchen den Fehler oft bei sich, reduzieren Pensen oder verzichten auf nächste Karriereschritte.
Weshalb Unternehmen profitieren, wenn sie ihren Mitarbeiterinnen Begleitung anbieten
Es geht nicht um ein Wohlfühlprogramm. Es geht darum, Erfahrung im Unternehmen zu halten, Ausfälle zu senken und Führungskräfte handlungsfähig zu machen. Kommunikation und einige praktische Anpassungen verändern viel.
Meine Empfehlung
Womit ich anfangen würde
Die Wechseljahre klärt man nicht in einem einzelnen Gespräch. Sie dauern Jahre, und was am Anfang hilft, passt zwei Jahre später oft nicht mehr. Das hier passt am besten zu Unternehmen:
Alle Formate lassen sich kombinieren. Preise nach Aufwand, gerne mache ich Ihnen eine Offerte.
Für Organisationen & Veranstaltende
Das passende Format für Ihren Anlass
Vom kompakten Online-Impuls bis zum interaktiven Workshop: Inhalt und Rahmen werden so gewählt, dass sie zur Zielgruppe und zum Anlass passen. Sie planen einen Fachanlass, eine Veranstaltung oder eine interne Weiterbildung? Schreiben Sie mir kurz, worum es geht, wer teilnimmt und welches Thema Sie interessiert, und ich melde mich mit einem passenden Vorschlag.
Der Ablauf
In drei Schritten zum passenden Angebot
Vom ersten Austausch bis zur Durchführung bleibt der Prozess schlank, transparent und auf Ihre Organisation zugeschnitten.
Dr. Marion Meisser
Frauengesundheit betrifft auch Unternehmen
Fundiertes medizinisches Wissen ist meine Basis. Entscheidend ist für mich, es so zu vermitteln, dass Betroffene, Führungskräfte und Unternehmen damit konkret weiterarbeiten können.
Häufige Fragen
Was Sie vor diesem Weg wissen wollen
Wie gross muss unser Unternehmen sein?
Ist das nur für Frauen?
Was kostet das?
Wie vertraulich sind Einzelgespräche?